Comment faire face aux défis du secteur de la santé en matière de recrutement ?

AXELYO est spécialisé dans le recrutement de dirigeants, cadres et experts, notamment dans le secteur de la santé (Industrie pharmaceutique, Dispositifs médicaux, start-up en e-santé, Hôpitaux et cliniques …). Les missions que nous menons nécessitent une expertise assez pointue, comme en témoigne Julien SUZON, expert dans le recrutement depuis de nombreuses années, et Partner d’AXELYO.

Le domaine de la santé est confronté à deux défis majeurs : arriver à attirer de nouveaux talents, et à les fidéliser ! Deux problématiques que Julien SUZON connaît bien puisqu’il a travaillé dans l’industrie pharmaceutique, chez Sanofi ou encore au sein des laboratoires BOIRON ou il a exercé pendant 19 ans les fonctions de Responsable recrutement et gestion de carrières.

Recruter dans le secteur de la santé ne s’improvise pas !

Attirer de nouveaux talents est un véritable défi pour différentes raisons : une pénurie de compétences, une intense concurrence entre entreprises ou structures pour attirer les meilleurs, l’évolution des besoins du marché et des réglementations, ou encore la nécessité de maintenir un personnel hautement qualifié et spécialisé. Ce constat concerne de multiples métiers, comme le précise Julien SUZON, tous essentiels pour contribuer au bon fonctionnement et au développement des structures : recherche et développement, développement clinique, fabrication, commercialisation, réglementation et conformité …en France et à l’international.

Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement dont l’une des spécialités est le secteur de la Santé, avec une expertise comme celle de Julien SUZON apparaît comme déterminant.

«Ma connaissance du secteur d’activité, des métiers, de la culture, est indéniablement un plus qui me permet d’une part de mieux comprendre le besoin de mon client, mais aussi de mieux parler des postes aux candidats approchés»

explique Julien SUZON. Au-delà de cette connaissance du secteur, la qualité des contacts établis avec les personnes approchées constitue également un facteur clé.
Via les réseaux sociaux, certains profils sont très courtisés; ils vont donc être extrêmement sensibles à la qualité des échanges, à la compréhension que le recruteur va avoir de leurs besoins, de leurs attentes.

«Pour moi, établir une relation de qualité, basée sur le respect, l’écoute, le partage d’informations, est primordial. D’ailleurs je reste très souvent en contact avec des personnes approchées pour un poste, même si au final elles n’ont pas été retenues. Je ne perds jamais de vue qu’en tant que recruteur «externe», je représente la société qui me mandate, et je véhicule donc son image, son état d’esprit». «C’est une très bonne chose que les entreprises prennent enfin en compte et intègre la notion d’expérience candidat».

L’apport du recruteur expérimenté va également résider dans sa capacité à proposer à ses clients des profils atypiques. Souvent trop frileux ou conformiste, le recruteur doit aujourd’hui adopter une approche plus ouverte et inclusive, reconnaissant la valeur de la diversité des compétences et des expériences.

C’est un aspect de son métier que Julien SUZON a pu développer chez BOIRON, après des années de collaboration étroite avec Christian et Thierry BOIRON, et plus récemment avec Valérie Lorentz Poinsot, tous extrêmement exigeants, et sensibles à la personnalité et à la motivation des candidats.

La fidélisation des talents un aspect souvent négligé…

Fidéliser les collaborateurs est le second enjeu d’envergure pour les sociétés. Julien SUZON reste particulièrement sensible à cette question et vigilant car lorsqu’il présente plusieurs candidats finalistes, il doit s’assurer que les conditions sont bien réunies pour permettre une collaboration sur le long terme.

Contact : Julien SUZON
Julien.suzon@axelyo.com