RH – des divergences dans la perception du rôle des managers

Source : étude Cadremploi menée juste avant le confinement – Sylvia Di Pasquale

▶ Parmi les principales difficultés que les managers rencontrent : maintenir la motivation des collaborateurs (49%), maintenir une cohésion d’équipe (42%)
▶ Seuls 55% souhaitent pratiquer un management participatif dans le contexte actuel.

Du côté des cadres managés :
▶ 63% s’estiment insatisfaits de leurs relations avec leur N+1
▶ 32% ont noté un changement négatif chez leur responsable depuis mars

A l’inverse, 64% des managers pensent que leurs relations n’ont pas changé pendant le confinement !

Autre divergence : les managers se considèrent en majorité plutôt bienveillants, alors que les managés les voient plutôt comme autoritaires…

Quelques pistes d’explications ?
? Les managers déclarent avoir manqué d’accompagnement de la part de leurs propres responsables (57%) ou de leur DG (61%)
? Les managers n’étaient pas tous préparés à gérer leurs équipes à distance.

✅ avec l’expérience du 1er confinement, les entreprises devraient aujourd’hui mieux s’adapter à la situation