L’évaluation : Pour quoi faire ?
AXELYO accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans l’évaluation de leurs collaborateurs, futurs ou actuels. Le plus souvent intégrée au process de recrutement, l’évaluation permet aussi de détecter vos compétences internes et de vous aider à prendre les bonnes décisions en matière d’évolution de carrières. AXELYO est également à vos côtés pour mettre en place vos propres méthodes d’évaluation interne et d’assessment. Rentrons un peu plus dans le détail de l’activité d’évaluation.
Qu’est-ce que l’évaluation ?
L’évaluation consiste à identifier les compétences, aptitudes et talents d’une personne au moyen d’un entretien approfondi en s’appuyant sur un ou plusieurs outils / tests. Elle peut s’inscrire dans des contextes différents : recrutement externe d’un nouveau collaborateur, constitution d’une équipe, mobilité interne, montée en compétences…
Dans tous les cas, il s’agira d’analyser l’adéquation entre un profil et un contexte d’entreprise, un poste à pourvoir, une équipe à renforcer. Le parcours professionnel de la personne, sa personnalité et ses motivations seront étudiés et appréhendés en fonction des besoins de l’entreprise.
Un débriefe complet avec le consultant est apporté au candidat ou à la personne évaluée à la suite des résultats de ses tests. Par ailleurs, un compte-rendu détaillé est transmis à l’entreprise lui permettant de prendre la bonne décision par rapport à sa réflexion initiale.
A quelles problématiques peut répondre l’évaluation ?
L’évaluation peut répondre à des demandes différentes d’une entreprise et apporter aux dirigeants des réponses capitales lors de la prise de décisions stratégiques.
- Vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur par un processus de recrutement externe.
- Vous souhaitez procéder à une mobilité interne, évaluer des compétences internes.
- Vous souhaitez constituer une nouvelle équipe.
- Vous souhaitez détecter les talents et potentiels internes à votre entreprise (intuition, créativité et agilité notamment).
- Vous souhaitez résoudre les problèmes de management dans votre organisation.
- Vous souhaitez réaliser des assessment centers (mises en situation, études de cas).
- Vous souhaitez accompagner des dirigeants ou de Hauts Potentiels.
Les consultants AXELYO possèdent l’expertise pour vous accompagner sur tous ces sujets et vous apporter les réponses adaptées à vos problématiques RH.
D’autre part, nous pouvons également vous apporter notre savoir-faire afin de vous aider à mettre en place votre propre méthodologie d’évaluation. Nous analysons vos process internes actuels et travaillons avec vous pour les améliorer et les optimiser.
Quels sont les outils utilisés pour les évaluations ?
De nombreux outils d’évaluation existent sur le marché. Les consultants AXELYO sont certifiés sur au moins un outil reconnu pour sa qualité et sa performance. En fonction des particularités de votre organisation, de son contexte actuel et de votre problématique, nous sommes en mesure de choisir l’outil qui sera le plus adapté.
L’utilité des outils d’évaluation
Ces outils permettent d’apporter des informations fiables et justes sur des points parfois difficiles à détecter autrement, ou de confirmer certaines caractéristiques perçues en entretien. Naturellement, ils viennent en complément des entretiens que les consultants mènent avec les candidats et ne les remplacent pas. En revanche, certains apportent des analyses poussées et fines que seul un consultant expert et certifié saura interpréter et retranscrire.
La plupart du temps ils se présentent sous la forme d’un test ou d’un questionnaire. Mais dans tous les cas, il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse. L’utilisation d’un outil d’évaluation s’inscrit dans un contexte bien précis, entre le besoin d’une entreprise ou d’un dirigeant et les aspirations d’un candidat ou d’un collaborateur. Ainsi, des compétences managériales détectées lors d’un test pourront être très appréciées pour un collaborateur souhaitant évoluer à un poste de direction, mais seront moins soulignées pour un candidat postulant à poste opérationnel.
Le + d’AXELYO : un outil basé sur la neuroscience
AXELYO met à votre service un savoir-faire unique en utilisant la discipline de la neuroscience dans le processus d’évaluation. L’outil mypandoratest® fournit les réponses les plus pertinentes pour détecter les richesses de chaque personne et révéler leur talent. Quel est l’apport de cet outil ?
- Améliorer sa performance par une meilleure connaissance de soi.
- Renforcer la coopération entre tous les collaborateurs.
- Créer de la valeur en inventant de nouvelles solutions.
Le questionnaire a été conçu à partir d’algorithmes pointus et un nombre de combinaisons unique, permettant une grande finesse d’interprétation.
Neuro-recrutement, Neuro-accompagnement, Neuro-management et Neuro-créativité sont les différents axes que nous vous proposons, basés sur cet outil, afin de vous accompagner dans la gestion de vos richesses humaines pour créer plus de Chiffres d’Affaires et de marges.
Quelles sont les compétences d’AXELYO en évaluation ?
Les consultants AXELYO possèdent tous de nombreuses années d’expérience en recrutement de cadres, experts et dirigeants. Ils mettent également cette expertise et leurs compétences de recruteurs au service de vos besoins en évaluation, quel que soit le contexte.
En plus d’être certifiés sur des outils d’évaluation, les consultants ont une approche globale du process et sont capables d’avoir le recul indispensable à toute bonne évaluation, notamment dans l’analyse et l’interprétation des résultats aux tests. Aussi, ils prendront le temps nécessaire :
- D’une part à l’écoute du candidat ou du collaborateur.
- D’autre part à leur faire le feed-back approfondi de leurs tests et entretiens.
- Et enfin à vous rapporter dans le détail le résultat des évaluations.
Eviter les erreurs de recrutement, faire les bons choix de mobilité interne, constituer les meilleures équipes et améliorer leurs performances sont les priorités des consultants AXELYO experts en évaluation.