Interview de Bertrand Champailler, Partner axelyo

Vous faites partie de l’équipe Axelyo, quelle est votre activité et quelles sont vos missions ?

J’ai rejoint l’équipe Axelyo il y a 18 mois. J’interviens auprès de mes clients – Groupes, ETI et PME – dans leurs besoins en recrutement et en évaluation.

Depuis plus de 15 ans, j’exerce la fonction de « chasseur de têtes ». Je suis spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de Cadres, d’Experts et de Dirigeants. Ainsi, je recrute des fonctions techniques (Direction Industrielle, d’Usine, de Site, Production, Maintenance, Amélioration Continue, QHSE, R&D, etc.), des fonctions commerciales (Directeur Commercial, Chef des Ventes, Ingénieur Commercial, Technico-commercial, Compte-clé, etc.) ainsi que des fonctions support (RH, Finance/Comptabilité, Juridique, IT, Achats, etc.).

 

Plus précisément, pouvez-vous nous parler de votre expertise et quelle est votre différenciation dans votre pratique professionnelle ?

Mon expertise repose sur mes 16 années d’expérience dans le Conseil en Recrutement de Cadres, d’Experts et de Dirigeants par approche directe. Ainsi, tout au long de ces années, j’ai notamment pu me spécialiser dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la machine spéciale, de la chimie, de la plasturgie, de la métallurgie, de la formation, du médical, de la pharma et du BTP/Immobilier.

J’attache beaucoup d’importance à la satisfaction clients. Par exemple, dans le cadre de mes missions de recrutement, j’effectue régulièrement et à intervalle régulier des points avec mes clients afin de leur communiquer l’état d’avancement des recherches. Je suis régulièrement – presque toujours ! – missionné sur des recrutements pointus, spécifiques et/ou rares. Aussi, il n’est pas toujours aisé d’identifier et d’approcher les bons profils pour ces postes. Même lorsque les recherches n’avancent pas aussi vite et aussi bien que je le souhaite, je m’engage à faire le point avec le client afin qu’il soit informé de l’évolution des recherches. Il n’y a rien de plus frustrant pour un client de n’avoir ni son ni image de la part du cabinet et/ou du consultant en charge de son besoin en recrutement.

 

Pour vous, qu’est-ce qui différencie Axelyo sur son marché ?

Axelyo se caractérise par son expertise en matière de recrutement de Cadres, d’Experts et de Dirigeants par approche directe. Les 8 consultants que nous sommes, bénéficient tous d’une solide expérience dans le métier de chasseur de têtes.

Notre taille d’entreprise, notre indépendance, notre agilité ainsi que nos expertises sur des secteurs d’activité forts comme la pharma, le médical, l’agroalimentaire ou la métallurgie, font d’Axelyo un acteur majeur et reconnu dans la profession.

 

Comment voyez-vous l’évolution du métier de recruteur ?

Le métier de recruteur a déjà beaucoup changé entre le moment où j’ai commencé (en 2004) et aujourd’hui. A l’époque, nous n’avions pas encore tous les moyens dont nous disposons aujourd’hui (réseaux sociaux, annuaires grandes écoles, etc.).

Je pense que le métier va encore beaucoup changer ces prochaines années, notamment avec l’arrivée de l’IA par exemple. En revanche, ce qui est certain, c’est que ce métier restera un métier de contacts, de réseaux et donc pour lequel la dimension relationnelle et humaine sera toujours primordiale.