Emilie Saunier, Partner axelyo, professionnelle de l’Approche Directe et de l’Executive Search
Vous faites partie de l’équipe Axelyo, quelle est votre activité et quelles sont vos missions ?
Partenaire d’Axelyo depuis 2016, j’interviens sur des missions de recrutement de cadres, experts et dirigeants sur toutes les fonctions et secteurs. Cependant, une grande partie de mes missions concerne le milieu industriel ainsi que l’univers de la santé et du médico-social.
Généraliste, j’affectionne particulièrement les secteurs techniques et les process. J’ai une appétence particulière pour ces environnements complexes. J’aime aller sur le terrain, rencontrer l’ensemble des personnes concernées par le recrutement (équipes, managers) et découvrir les environnements de travail. Cela me permet de me plonger au cœur des activités de mes clients.
D’autre part, je réalise régulièrement des missions d’évaluation et d’accompagnement à la décision d’embauche.
Plus précisément, pouvez-vous nous parler de votre expertise et quelle est votre différenciation dans votre pratique professionnelle ?
Depuis bientôt 15 ans, j’ai développé une expertise solide sur l’ensemble du process de recrutement : de l’identification et la détection à l’intégration de talents. J’ai été formée à l’approche directe, la fameuse « chasse de tête » pure et dure et je continue de me former, m’informer sur les techniques de sourcing innovantes. En tant que Consultante, je maitrise ainsi toute la chaine : commercial, sourcing, évaluation…
Cependant, trouver des compétences n’est pas toujours le plus difficile… mais réussir l’adéquation, le matching en matière de personnalité, voilà le réel enjeu !
Je suis psychologue du travail. Au-delà du respect du code de déontologie de la profession, ma réelle force est surtout l’évaluation des personnalités : voir au-delà des compétences, apprécier les Soft-Skills, détecter les modes de fonctionnement aussi bien des candidats que des personnes internes à l’entreprise.
Une bonne partie de mon métier consiste surtout à intervenir en amont, sur une partie audit, conseil et définition d’un poste mais aussi de son environnement ou contexte. Cela demande des qualités d’écoute, d’observations et d’analyse des interactions humaines sociales et comportementales dans le travail.
Cette phase cruciale garantie une méthodologie sérieuse pour ensuite mettre en place une stratégie adaptée en matière de processus de recrutement.
En tant que psychologue, j’utilise aussi des outils scientifiques spécifiques pour l’évaluation des personnalités (tests psychométriques) en complément des méthodes plus classiques.
Pour le coté différenciant, je dirais que je travaille en totale transparence et franchise. J’ose dire les choses sans faux semblant, exprimer et partager ma vision. Je suis très curieuse et passionnée dans mon métier ce qui me pousse à aller en profondeur dans mes missions et mes relations avec les gens. Je suis adepte d’un « parler-vrai » avec mes interlocuteurs.
Avec mes clients, je me positionne comme une business partner et non comme un prestataire. Je pense que c’est aussi comme ça qu’ils me voient. ! Le matching ne doit pas se faire qu’entre candidat et employeur mais aussi avec le recruteur !
Pour vous, qu’est-ce qui différencie Axelyo sur son marché ?
Chez Axelyo, nous sommes tous des indépendants ! Et nous sommes peu d’acteurs du recrutement basés sur ce business model. ! Cela interpelle.
En tant qu’entrepreneurs, nous partageons les mêmes problématiques. Bien sûr, cela nous permet d’optimiser, rationnaliser certains coûts et de pouvoir justement nous doter des outils les plus puissants sur le marché.
Mais c’est surtout une synergie, un partage de valeurs, de pratiques, expériences et de références qui permet de « casser » l’isolement du consultant indépendant tout en gardant une totale autonomie d’entrepreneur et relation directe avec nos clients. Les échanges et réflexions entre nous sont précieux et une source de stimulation et d’innovation !
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »
Comment voyez-vous l’évolution du métier de recruteur ?
Le monde du travail a connu de profondes mutations. Nous en vivons actuellement et d’autres sont encore à venir. Depuis l’avènement d’Internet, on a pensé que l’évolution viendrait de la technologie (IA, algorithmes, moteurs de recherches, etc…) mais rien de remplace l’Humain et on le voit bien actuellement avec les problématiques du travail à distance…
Donc, pour moi, l’évolution du métier ne passe pas QUE par des outils ou nouvelles technologies mais plutôt par l’évolution de nos comportements et visions. En bref, par notre capacité à nous adapter. Savoir se remettre en cause, rester agile, ouvert, en veille de ce qu’il se passe…
C’est d’ailleurs une des raisons qui m’incite à intervenir dans l’enseignement supérieur : être en contact avec les jeunes, les futurs actifs de demain, me permet de rester connectée et en observation des tendances et comportements des futures générations et ainsi adapter ma mentalité.