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Le Blog dédié aux Ressources Humaines et à la gestion du capital humain au sens large.
Nos consultants décryptent les bonnes pratiques RH dans un concentré d’articles à ne pas manquer !
axelyo recrute pour des industriels, sous-traitants et équipementiers de l’industrie Nucléaire
AXELYO (Recrutement I Executive Search), représenté par Eric BOTHIER (Directeur Associé Cofondateur) accompagne depuis plusieurs années des industriels, sous-traitants et équipementiers de l’industrie Nucléaire. Cette expertise se confirme par l’intégration d’axelyo au sein du pôle Nuclear Valley et du GIFEN #recrutementindustrienucleaire #recrutementnucleaire
Cadres, attendez-vous une augmentation de salaire en 2021 ?
Une nouvelle étude de Cadremploi montre que 57% des cadres estiment ne pas être payés à leur juste valeur. Seuls 14% des répondants s’estiment totalement satisfaits de leur rémunération. Quels sont les motivations de leur insatisfaction ? ▶ pour 63%, le salaire ne correspond pas
axelyo, Partenaire de l’Aerospace Cluster Auvergne Rhône Alpes
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’AXELYO, représenté par Eric BOTHIER, a été retenu comme Partenaire d’Aerospace Cluster Auvergne-Rhône-Alpes, dans la catégorie « Ressource Humaine », pour les 3 prochaines années. axelyo conforte ainsi son positionnement de spécialiste du Recrutement I Executive Search dans le secteur de
Interview de Manika Mey, Directrice associée – Co-Fondatrice
Vous faites partie de l’équipe Axelyo, quelle est votre activité et quelles sont vos missions ? J’ai participé à la création d’Axelyo en 2016. Mes motivations étaient nombreuses : mieux servir mes clients au sein d’une structure favorisant autonomie, liberté et réel esprit entrepreneurial. Tout en
Cohésion d’équipe et camaraderie à l’heure du télétravail : des défis pour les RH !
Cohésion d’équipe et camaraderie à l’heure du télétravail : des défis pour les RH ! Par Parlons RH et Protime ▶ 72% des collaborateurs considèrent leurs collègues comme des amis ▶ 55% des collaborateurs estiment que « la vie sociale avec les collègues » est la première raison
Après la crise, où allons-nous travailler ?
Après la crise, où allons-nous travailler ? Baromètre Paris Workplace / IFOP via Éditions Législatives – RH Les salariés interrogés sont 86% à vouloir continuer à télétravailler régulièrement. ▶ Après le 2e confinement, 34% sont pour le télétravail 2 jours par semaine, 22% 3 jours. ▶ Avant le
Dirigeants, DRH, savez-vous quel est le rapport au travail de vos salariés ?
Une enquête Le Point et Happydemics après plusieurs mois de crise sanitaire. La vision de l’entreprise « post covid19 » : Pour les Français interrogés, le manque de transparence d’une entreprise représente le côté le plus « dépassé » (39%). Ils citent également : ▶ à 30% le fait de ne pas