Outils et Certifications

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Outils et Certifications

Dans le cadre des missions de recrutement et d’évaluation qui nous sont confiées, nos consultants sont certifiés sur des outils reconnus pour leur qualité et leur pertinence.
 
Forts de notre connaissance approfondie de vos secteurs d’activité et de notre capacité de diagnostic et d’analyse, nous choisissons l’outil le plus approprié pour vous accompagner dans vos projets.
 
Découvrez nos Outils et Certifications…

PerformanSe


 
Cet outil permet d’apprécier les ressources individuelles de la personne, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs. La synthèse se décline autour de six grands thèmes (premières impressions, activité, sociabilité, relation à la hiérarchie, réactions au stress, environnement de travail privilégié). Elle met aussi en relief certains points d’appui et de vigilance.
 
Éric BOTHIERManika MEYGhislaine VIDARD

MBTI


 
Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.
 
Éric BOTHIER

DISC (Dominance Influence Stabilité Conformité)


 
Comment agissons-nous ? Cette méthode d’évaluation a pour objectif de décrypter nos comportements, nos interactions et notre façon de réagir avec les autres. Seule compte notre façon d’être et ce qui en découle. En recrutement, son utilisation renforce l’évaluation de la compatibilité entre recruteur et candidat, tout comme l’intégration d’un collaborateur dans l’entreprise. En évaluation individuelle ou collective, cet outil permet d’intervenir sur des problématiques relatives à la communication individuelle et collective et de cohésion d’équipe.
 
Catherine GRANGE

myandoratest®


 
Issu de la recherche en neuroscience, mypandoratest® est le premier test de personnalité en Haute Définition, il est donc plurifactoriel et non binaire. Il permet de comprendre les interactions entre les façons de penser d’une personne ou d’un groupe. Ses applications principales sont : les recrutements clés, la mobilité interne, l’accompagnement de dirigeants, le développement de l’intelligence collective et de l’agilité, l’innovation et la résolution de problèmes complexes, la fluidification de la communication, la suppression des silos et la résolution de conflits.
 
Frédéric CHOMEL
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Talent Insights


 
Associer les outils d’évaluation du comportement (DISC) et des facteurs de motivation (WPMOT). Apporter à la fois un éclairage sur les comportements et les motivations, permettant de mieux comprendre comment un individu trouve son énergie et dans quel environnement il s’épanouit le mieux.
 
Catherine GRANGE

WPMOT (Workplace Motivators)


 
Qu’est-ce qui motive un individu ? Cet outil met en lumière ce que l’individu considère comme important dans son environnement de travail et de connaître les moteurs de motivation de chacun. C’est outil précieux en recrutement comme en évaluation individuelle et collective révèle les différents facteurs de motivation et aide ainsi à mieux comprendre les priorités qu’un individu s’est fixées.
 
Catherine GRANGE

L’AGILE PROFILE® INVENTORY (API) et L’AGILE PROFILE® DEVELOPMENT (APD)


 
À savoir-faire égaux et à personnalités différentes, deux personnes peuvent échouer ou démontrer autant de valeur ajoutée dans un même poste. Ce qui fait la différence, c’est la manière de s’insérer dans un contexte : c’est ce que nous appelons « l’agir ».
 
1 / L’AGILE PROFILE® INVENTORY met en évidence les tendances naturelles de l’agir ensemble, qui sont identifiées à partir d’un niveau d’activation des postures agiles en mode adaptatif (autonomie et flexibilité) et régulé (stabilité et formalisation).
Cet outil permet d’identifier la structure de l’agir ensemble d’une personne et la manière dont elle aime agir et donc sa capacité à s’intégrer dans un poste, une entreprise donnée
2 / L’AGILE PROFILE® DEVELOPMENT favorise chez les individus et les équipes une prise de conscience de leur capacité à mettre en œuvre les 3 postures fondamentales de l’agilité sous pression : l’anticipation, la coopération et l’innovation.
Cet outil permet d’identifier l’agir ensemble d’un individu ou d’une équipe relativement à un contexte spécifique.
 
Michel CROUZET