Nos valeurs

Nos valeurs

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Intégrité

Le métier du recrutement implique à nos yeux naturellement des valeurs essentielles de respect des candidats et des clients. L’Homme et ses systèmes d’organisation multiples sont au coeur de nos préoccupations depuis plus de 25 ans. Considérer ce métier comme un simple business n’est pas notre approche. Transparence, respect des personnes, loyauté, honnêteté se traduisent dans les faits par nos actions au quotidien, de l’accueil des candidats jusqu’au suivi de leur intégration en entreprise.

Expertise

Le recrutement est un métier d’experts. Savoir écouter, la connaissance du savoir-faire et du savoir-être, les diverses formes d’intelligence, les différents systèmes de gouvernance et de management, les secteurs d’activité et leurs langages, leurs singularités, tous ces éléments font appel à une expertise forte. Chez axelyo, les consultants en recrutement intègrent l’ensemble de ces compétences, auxquelles s’ajoute l’expérience.

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Ouverture

Être ouvert, s’enrichir des autres, être à l’écoute d’une économie et d’une société en perpétuelle mutation, aimer apprendre, aimer aussi donner et partager, c’est ce que nous appelons l’ouverture, c’est une dimension forte qui nous rassemble et nous motive. Au-delà de l’intention, elle se traduit chez axelyo dans les faits, par des temps de respiration, de communication, de formation.

Bonheur

Il est toujours possible de travailler sans réel bonheur. Mais pour quelle finalité ? Nous connaissons tous l’importance d’entretenir le bien être de chacun, de se sentir épanoui dans son travail, de laisser la part belle à l’humour, aux petits plaisirs quotidiens, de savoir identifier et contrôler les sources de stress, mais aussi de donner un réel sens à son travail. Naturellement, nous portons une attention particulière à cette valeur lorsque nous proposons un ou une candidat(e).

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Liberté

Comment et pourquoi un cabinet de recrutement doit, selon nous, intégrer le concept de liberté ? La liberté commence par la parole et la capacité à ajuster le besoin du client. La liberté, c’est d’être autonome et décideur dans l’exercice de notre métier. La liberté est aussi un gage de souplesse pour pouvoir s’adapter aux besoins de nos clients et candidats.